选择阶段

选择阶段

如果您想加入我们的团队，请，注意选择的阶段。

与负责人面试

公司有对候选人的录取集体决策的做法，因此，在选择过程可能有几次会议– 与部门负责人，与人力资源部的工作人员，如果必要的话，与上司和最频繁互动相关部门的人员。

  如果您的简历会吸引我们，我们将邀请您与空缺部门负责人采访。在采访过程中会评估您的动机和个人素质，您的专业培训总体水平的评价。

面试是一个双向的过程。与潜在的经理和同事们见面前考虑您要问的问题，因为这是对我们很重要，您要知道未来的工作、职业范围和我们可以为您提供的前景。

与 人力资源部的工作人员访谈和测试

在我们公司的招聘程序的一个阶段是候选人的测试。这是对数字和口头信息，抽象和逻辑问题的标准测试，以及评估您的个人品质的问题。我们要了解您，您的沟通风格和性格，沟通能力和诚实。

测试包括  足够大的问题块。平均来说，试验需要1至1.5小时，所以请为此做好了准备。

 在采访的过程您也将有机会询问我们的工作，给求职者提供什么优势。